+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если при изменении штатного расписания изменяется должность

Если при изменении штатного расписания изменяется должность

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не путайте изменение штатного расписания и изменения условий труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

Акция месяца 8 88 Изменение штатного расписания важно оформить правильно. Когда надо корректировать документ и как без ошибок отразить в нем произошедшие в компании перемены. Читать статью. Штатное расписание — это документ, который представляет собой удобный инструмент для работодателя. Опираясь на этот документ, работодатели осуществляют прием на работу и переводы сотрудников, корректируют оклады и названия должностей, оптимизируют штат и численность персонала.

При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки. Обратите внимание! Вопрос о правовой природе штатного расписания спорный. Сторонники первой позиции считают, что это локальный акт. Приверженцы второго подхода исходят из того, что это организационно-распорядительный документ. Выясним основные причины изменения штатного расписания.

Обычно основания для внесения изменений в штатное расписание — это кадровые перемены, которые происходят в организации таблица ниже. Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и так далее.

Эти события влияют на штатное расписание организации. Производится сокращение штата. Конкретный способ корректировки штатного расписания компания выбирает самостоятельно. Если новшества небольшие, а кадровый учет ведется в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом. Если же в организации планируются масштабные кадровые перемены, лучше утвердить новое расписание. Приказ о внесении изменений издают в свободной форме.

Унифицированный бланк отсутствует. В приказе указывают:. После чего 11 сентября года был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 1 октября года.

Чтобы ввести новые должности в штатном расписании или новые структурные подразделения, необходимо разработать проект приказа о внесении изменений в штатное расписание с определенной даты и подписать его у руководителя организации. При сокращении должностей учитывайте, что по закону работников надлежит предупредить об этом, по общему правилу, за два месяца ч.

В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, читайте здесь.

Если утверждаете новое штатное расписание, представьте его проект на подпись руководителю кадровой службы и главному бухгалтеру.

Если вместо них право подписи документа имеют другие лица на основании доверенности, укажите их фамилии и инициалы. О том, как составить штатное расписание, читайте в статье.

Закон не устанавливает какую-либо обязательную периодичность для изменения штатного расписания. Как часто менять штатное расписание, компания определяет по своему усмотрению. Таким образом, утверждать новое штатное расписание каждый год, если отсутствует необходимость отразить в нем какие-либо изменения, не нужно.

Кроме внесения изменений в штатное расписание в случае изменения должностей, изменения размера и состава выплат и тому подобного, в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к корректировке штатного расписания. Например, изменение штатного расписания в связи с оптимизацией численности или штата сотрудников ст. Если собираетесь принимать новых работников в период, когда вносятся изменения в штатное расписание, примите новичка сразу на новые условия, чтобы в дальнейшем не пришлось корректировать его трудовой договор.

Если в предполагаемый день увольнения по сокращению сотрудник находится на больничном, исключать его должность из штатного расписания нельзя. Увольнять по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено. Поэтому вносите изменения в штатное расписание по мере фактического сокращения сотрудников. Проект нового штатного расписания разрабатывают одновременно с приказом о сокращении на первом этапе оптимизации штата. Правильность такого подхода подтверждает судебная практика определения Московского городского суда от 17 июня г.

Ознакомьтесь с примером решения подобной ситуации здесь. Сотрудники имеют право на оплату труда без дискриминации. Вместо конкретной цифры оклада в штатном расписании нередко прописывают минимальную и максимальную суммы, например, 20 —40 Разница в окладах может иметь место, если у сотрудников разный стаж работы по профессии, в отрасли, различается квалификация, трудовые обязанности и так далее ч. При этом положение об оплате труда должно отражать понятные критерии, почему компания платит тот или иной оклад.

Иначе суд признает вилки дискриминацией и обяжет работодателя возместить разницу в зарплате ст. Таким образом, в исключительных случаях оставлять вилки в окладах допустимо, но это небезопасный путь. Инспектор обязательно обратит на это внимание. Подробнее об этом читайте в статье. Таким образом, мы выяснили, когда у работодателя возникает необходимость внести изменения в штатное расписание.

Сделать это можно двумя способами — изложить поправки в приказе или утвердить новое штатное расписание. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Все изменения в кадрах в этом году: как учесть в работе. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Штатное расписание. Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы. Темы: Штатное расписание. Автор: Попов Александр. Из статьи вы узнаете:. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец от эксперта. Штатное расписание Образец от эксперта. Пример заполнения штатного расписания Образец от эксперта. Подробнее о штатном расписании читайте здесь:.

Справка Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание: издать приказ о внесении поправок в действующее штатное расписание. Скачать чистый бланк. Скачать заполненный образец. Не пропустите главные кадровые новости! Узнайте, что нужно поменять в штатном расписании в году Чтобы к 1 января го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.

Семь ошибок кадровиков, из-за которых теперь их вызывают в суд Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде. Как прописать условия труда в договоре, чтобы избежать придирок ГИТ Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

Помните, что задним числом ввести в действие штатное расписание нельзя. Справка Изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен Если в предполагаемый день увольнения по сокращению сотрудник находится на больничном, исключать его должность из штатного расписания нельзя. Читайте в Системе Кадры. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Компаниям нужно срочно менять штатное расписание. Когда при сокращении нужно исключить штатную единицу из расписания.

Если идет сокращение штата из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др. Которые в случае спора с недовольным сокращенным сотрудником придется доказывать в суде.

Акция месяца 8 88 Изменение штатного расписания важно оформить правильно. Когда надо корректировать документ и как без ошибок отразить в нем произошедшие в компании перемены. Читать статью.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Работодатель самостоятельно решает, когда и как ему следует изменить штатное расписание ШР. Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:. Если требуется внести большое количество изменений в действующее штатное расписание, то удобнее переработать всю форму целиком фактически составить новое штатное расписание. Этот вариант подходит также для маленьких организаций и ИП. Нужно составить ШР заново, внеся все нужные коррективы, а потом приказом утвердить документ со следующим регистрационным номером.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

В случаях изменения наименования должности работника выполняемые действия по оформлению документов будут различны в зависимости от того, является данная должность на данный момент вакантной либо занята работником. В первом случае если должность вакантна действия по изменению наименования будут заключаться во внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Во втором случае если должность занята работником необходимо выяснить, не изменилась ли трудовая функция работника. Если трудовая функция не изменилась, следует предпринять следующие действия:. Изменение наименования должности, как правило, связано с изменением законодательства, например, с внесением изменений в Единый квалификационный справочник должностей служащих ЕКСД или в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС.

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание.

При изменении должности работника изменяется его трудовая функция. В соответствии со ст. При изменении должности работника изменяется трудовая функция, выполняемая работником. Обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотрена только ст. В соответствии с этой нормой такое уведомление направляется работнику в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и вследствие этого определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Допускается изменение любых условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника. Поэтому такое условие трудового договора, как условие о трудовой функции о работе по должности не может быть изменено работодателем на основании ст.

Внесение изменений в штатное расписание изменение должностей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения? Согласно статье.

.

Генеральный директор А. Васильковский Изменение в связи с В случае, если в штате имеются одинаковые в штатное расписание при.

Внесение изменений в штатное расписание замена одной должности другой

.

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Тарас, а Ваша консультация платная?

  2. heilebereg

    Потрачу на выборы пороха ко*ла!)))))

  3. eavelvetec

    Юрист невебенный рацию поменяй

© 2018-2019 schoolturginovo.ru