+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принципы проведения административных обходов лпу ру

Принципы проведения административных обходов лпу ру

Наличие, исправность, комплектация и пригодность обязательных укладок АнтиВИЧ, анафилактической, особо опасные инфекции , медикаментов, материалов и оборудования, соблюдения правил их хранения и обновления. Проверить санитарно-техническое состояние пищеблоков и буфетов. Устройство и содержание помещений пищеблока, оборудование, инвентарь, посуда, условия транспортировки и хранения пищевых продуктов должны соответствовать санитарным правилам к организации общественного питания. Эксплуатация пищеблоков лечебных учреждений допускается при наличии санитарно-эпидемиологического заключения. Обход заведующим отделением с участием старшей медицинской сестры отделения осуществляется один раз в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принципы руководства лпу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сессия №19 «Кабинет терапевта поликлиники: создаём и используем вместе»

Цель профессиональной деятельности. Цель профессиональной деятельности медицинского работника — сохранение жизни человека, проведение мероприятий по охране его здоровья, качественное оказание всех видов диагностической, профилактической, реабилитационной и паллиативной медицинской помощи, с обеспечением комплекса мероприятий по клиентоориентированности, направленной на удовлетворенность населения уровнем оказания медицинской помощи.

Статья 3. Принципы деятельности. В своей деятельности медицинский работник руководствуется законодательством Российской Федерации, в части прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, клятвой врача, принципами гуманизма и милосердия. Медицинский работник должен направить все усилия, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны здоровья граждан, обеспечению качества оказываемой им помощи на самом высоком уровне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Здесь осуществляется технический контроль анализа реестров в отношении полноты и правильности заполнения реестра, выявления пациентов, застрахованных в других страховых организациях.

На втором уровне контроля в расчетно-экспертном центре страховой медицинской организации проводится анализ и сортировка реестров по классификатору отклонений, включающему несколько параметров: отклонения от стандартов по длительности лечения, по стоимости лечения и исхода лечения. На третьем уровне контроля осуществляется анализ реестров, имеющих отклонения от стандартов, на основе которого производится их отбор для проведения медико-экономической экспертизы. При этом определяются цели и задачи экспертизы, определяется состав экспертов, как врачей, так и экономистов, ревизоров, юристов и др.

Наиболее частым поводом для проведения экспертизы могут служить следующие отклонения: - невыполнение договорных объемов медицинской помощи застрахованным; жалобы застрахованных на нарушение договорных обязательств, при оказании медицинской помощи; - отклонения от нормативов расходования лекарственных средств, изделий медицинского назначения и продуктов питания; - несоблюдение правил и условий безопасности при оказании медицинской помощи; - случаи повторных госпитализаций; - наличие осложнений в ходе лечения застрахованных пациентов; - превышение стандартных сроков лечения застрахованных пациентов.

Каждый случай экспертизы оформляется актом экспертной оценки качества лечения застрахованного. В акте указываются виды экспертизы, паспортные данные пациента, номер полиса медицинского страхования, клинический диагноз, время лечения. В конце акта составляется подробное экспертное заключение и предлагаемые меры воздействия по недопущению впредь выявленных дефектов.

Результаты вневедомственной экспертизы, как правило, рассматриваются предварительно на совещании у заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с участием комиссии экспертов, заведующего клиническим отделением, лечащего врача.

Результаты проведенных экспертиз обобщаются на заседаниях КЭК с принятием конкретных мер по устранению выявленных экспертами замечаний. При выявлении экспертами дефектов, обусловивших завышение тарифов нормативная стоимость медицинской помощи , страховая медицинская организация может наложить на медицинское учреждение экономические санкции.

Размеры экономических санкций утверждаются Тарифным комитетом территориальной программы обязательного медицинского страхования. Лицензирование медицинской деятельности - государственная задача, которая служит цели гарантией обеспечения населения качественной и эффективной медицинской помощью. Правовыми основами лицензирования в сфере здравоохранения являются Конституция РФ, которая устанавливает, что осуществление прав и свобод человека, в том числе права на занятие не запрещенной законом деятельности не должно нарушать права и свободы других лиц.

Гражданский кодекс РФ определяет, что отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Федеральным законом от N "О лицензировании отдельных видов деятельности" установлены виды деятельности, которые подлежат обязательному лицензированию на территории Российской Федерации, в которые входит, в том числе и медицинская деятельность.

Порядок лицензирования видов деятельности в сфере здравоохранения устанавливают Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, Постановление Правительства РФ от Согласно Постановления Правительства РФ от В число объектов лицензирования лицензиатов включены юридические лица и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие: доврачебную медицинскую помощь, скорую и неотложную помощь, амбулаторно-поликлиническую, санаторно-курортную, стационарную медицинскую помощь и прочие работы и услуги.

Разработаны основы делопроизводства системы лицензирования и определен основной набор документов, которые соискатели обязаны предоставить в лицензирующий орган табл. Коллегиальные органы и их роль в управлении ЛПУ Советы и комиссии создаются в ЛПУ как коллегиальные, совещательные и консультативные органы, призванные рассматривать, решать определенные задачи, относительно узкие, частные и временные проблемы.

Они создаются для выработки и подготовки рекомендаций по вопросам, входящим в круг их компетенции, проведении расследования и т. Создание таких коллегиальных органов позволяют при обсуждении вопросов учесть различные точки зрения их членов, аккумулировать знания и коллективный опыт и соответственно принять единственно верное и согласованное решение по той или иной проблеме.

Одним из основных органов управления качеством медицинской помощи в ЛПУ считается "Врачебная комиссия" ВК , которая приняла функции ранее действующей клинико-экспертной комиссии КЭК. В приказе N м определено, что по решению руководителя в составе врачебной комиссии могут формироваться подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, лекарственному обеспечению льготных категорий граждан, качеству медицинской помощи, реализации национального приоритетного проекта "Здоровье" и др.

Состав врачебной комиссии и ее подкомиссии утверждается руководителем медицинской организации. Для них разрабатываются соответствующие положения, регламентирующие их деятельность цели, задачи, функции, ответственность, порядок работы, учета и представления отчетности по экспертной деятельности. Комиссии подкомиссии осуществляют свою деятельность на основе регламента, утверждаемого председателем комиссии. Регламент определяет непосредственно порядок работы: внесение вопросов в повестку дня, кворум для принятия решений, порядок проведения заседаний и т.

Комиссии подкомиссии в рамках своей компетенции принимают решения, которые имеют либо рекомендательный но при этом обязательно должны быть рассмотрены , либо обязательный характер, как правило, с возможностью обжалования в судебном порядке. Сила решений также должна быть установлена в положении о комиссии подкомиссии.

Для эффективной работы комиссия подкомиссия наделяется не только обязанностями, но и правами, например, запрашивать и получать от различных органов информацию, необходимую для обеспечения своих решений и задач в пределах предоставленных полномочий, приглашать на свои заседания должностных лиц, вносить предложения и рекомендации по совершенствованию той или иной отрасли. В соответствии с нормативными требованиями в ЛПУ, имеющему лицензии на работу с НС и ПВ, главным врачом должна быть создана комиссия по проверке целесообразности применения и оборота наркотических средств и психотропных веществ, на которую возлагается контроль работы ЛПУ, связанный с оборотом наркотиков; 7 подкомиссия по организации дополнительного лекарственного обеспечения.

Комиссии создаются приказом главного врача. Этим же приказом утверждаются положения о комиссиях и их состав; 8 подкомиссия по контролю санитарно-эпидемиологического режима и профилактика внутрибольничных инфекций ВБИ. Заболеваемость ВБИ отражает качество оказываемой медицинской помощи населению и является одной из составляющих экономического ущерба в практическом здравоохранении.

Таким образом, деятельность комиссии по профилактике ВБИ - один из важных и значимых компонентов, обеспечивающих эпидемиологическую безопасность пациентов. Кроме ЦВК центральная врачебная комиссия в ЛПУ создаются тарификационные и аттестационные комиссии, охраны труда и пожарной безопасности, рассмотрению жалоб граждан.

Тарификационная комиссия создается для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, и также выплат компенсационного характера за работу в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения.

Комиссия по охране труда и пожарной безопасности организуется для совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Комиссия по рассмотрению жалоб граждан предназначена для защиты прав пациентов. В статье 30 Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан определены права пациента: "В случае нарушения прав пациента он может обращаться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации и лицензионные комиссии, либо в суд".

В системе управления ЛПУ большое значение имеют постоянно действующие советы: больничный медицинский совет, совет по лечебному питанию, совет медицинских сестер, экономический совет. Больничный медицинский совет - совещательный орган при главном враче учреждения здравоохранения, призванный решать возникающие проблемы, успех решения которых зависит от согласованных действий всего коллектива ЛПУ. В связи с отсутствием нормативно-правового акта, регламентирующий деятельность БМС в субъектах РФ и муниципальных образований, разрабатывается и утверждается положение о больничном и медицинском совете самостоятельно.

Совет по лечебному питанию - является совещательным органом и создается в ЛПУ с количеством коек от и более. Приказом Минздрава Росси от N "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждения РФ в целях совершенствования организации лечебного питания и повышения эффективности его применения в комплексном лечении больных" утверждено Положение о совете по лечебному питанию в ЛПУ. Совет медицинских сестер организуется в медицинских организациях для совершенствования, координации и анализа деятельности среднего медицинского персонала.

Экономический совет ЛПУ создается в целях координации и контроля деятельности учреждения по финансово-экономическим вопросам в т. Социальное партнерство в системе управления ЛПУ В управленческой деятельности ЛПУ важное значение имеет взаимодействие руководства больниц с профсоюзной организацией по совершенствованию социального партнерства, защите прав членов профсоюза, сохранению рабочих мест, достигнутого уровня оплаты труда и социальных гарантий работников ЛПУ.

Социальное партнерство является действенным инструментом социальной защиты работников, решающим задачу согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Формой согласования интересов в области социально-экономических и трудовых отношений является система соглашений и коллективных договоров, позволяющая объединить усиления партнеров по всей вертикали хозяйственных связей.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст.

В последние годы по мере углубления в РФ рыночных отношений роль коллективных переговоров как центрального механизма социального партнерства приобретает все большее значение и при этом постоянно меняется. С одной стороны растут требования к качеству коллективных договоров и соглашений, с другой стороны у партнеров зреет понимание того, что без профессиональной подготовки, только на одном опыте, желаемых результатов достичь становится с каждым годом труднее.

В связи с этим переговорный процесс начинается еще до того, как участники переговоров сядут за общий стол. В этом процессе можно выделить несколько этапов: подготовка к переговорам, реализация переговоров, завершение переговоров.

Основой для разработки коллективных договоров при проведении коллективных переговоров являются обязательства, предусмотренные соответствующими отраслевыми федеральными, региональными, территориальными соглашениями. Участники переговоров сторон должны изучить содержание генерального, отраслевого, регионального, муниципального и других видов соглашений, макеты и проекты коллективного договора, другие методические рекомендации.

Представителями стороны работодателя при проведении коллективных переговоров являются руководитель ЛПУ или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными актами субъекта РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами ЛПУ. Руководитель ЛПУ вправе издать приказ или распоряжение, в котором он полностью или частично делегирует свои полномочия по ведению коллективных переговоров с другими лицами.

Если передача им не оформляется, личное участие руководителя обязательно. В противном случае любые договоренности не будут иметь юридической силы. Надо отметить, что некоторые руководители учреждений здравоохранения скептически относились к социальному партнерству. Они не торопились заключать коллективные договоры, считая, что трудовым кодексом РФ все предусмотрено. Однако целый ряд его статей многократно отсылает их к соглашениям и к коллективным договорам, предлагая в них прописать территориальные особенности, дополнения и другие разделы.

Сейчас, в основном, работодатели понимают необходимость разработки и заключения этих документов. Подготовка к коллективным переговорам начинается за месяца до окончания финансового года с тем, чтобы обязательства, предусмотренные коллективным договором, нашли отражения в статье расходов на новый финансовый год.

На основе анализа социально-экономической информации бухгалтерские отчеты, баланс, статистические отчеты и др. Профсоюзный комитет для этой работы имеет право приглашать экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах.

Главный врач обязан предоставлять профсоюзному комитету не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров ст.

Не предоставление информации работодателем в срок влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ ст. Начало проведения коллективных переговоров считается с момента принятия решения профкомом о необходимости заключения коллективного договора. Если в ЛПУ действует система коллективных договоров, то любая из сторон в течение трех месяцев до окончания срока его действия, или в сроки определенные коллективным договором вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в комиссию по коллективным переговорам решением профкома.

Главный врач, получив письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров, обязан в течение семи календарных дней вступить в них, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием полномочных представителей со своей стороны для участия в работе комиссии по ведению переговоров ст. Приступая к коллективным переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора, его заключения и контроля за выполнением.

Двусторонняя комиссия оформляется приказом работодателя его представителя и постановлением профсоюзного комитета. После создания комиссии целесообразно выработать регламент работы комиссии. Заседание комиссии в соответствии с утвержденным регламентом ведет ее председатель. Если комиссию возглавляют два сопредседателя - по одному из каждой из сторон, они могут вести заседания по очереди. Комиссия в течение дней размещает в структурных подразделениях объявления о сборе предложений, которые могут войти в коллективный договор.

Комиссия самостоятельно разрабатывает и обсуждает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение профсоюзному комитету, работодателю. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами ст. Примерный макет коллективного договора содержит следующие разделы: 1.

Общие положения: нормативно-правовое регулирование, определяются стороны предмета, обязанности, полномочия, сроки. Производственно-экономическая деятельность: организация лечебно-диагностического процесса, обеспечение качества, соблюдение стандартов, модернизация, внедрение передовых технологий, укрепление производственной и исполнительской дисциплины, качественное выполнение трудовых обязанностей.

В этих целях определяются обязанности сторон по выполнению программ ОМС, платных услуг, прогнозных показателей эффективности работы ЛПУ. Профсоюз работники обязуется поддерживать реализацию мероприятий на достижение производственных показателей, повышение трудовой дисциплины, сохранности имущества. Трудовые отношения.

Хильмончик Н. Методические рекомендации по прохождению практики в должности старшей и главной медицинской сестры для студентов факультета медсестер с высшим образованием. В методических рекомендациях изложены порядок и задачи по прохождению студентами факультета медсестер с высшим образованием практики в должностях старшей после второго курса и главной после третьего курса медицинской сестры.

Общие положения. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности. Одним из разделов комплексных проверок является проверка деятельности руководства ЛПУ по контролю и обеспечению качества медицинской помощи адвокаты журнал за рулем. Принципы руководства лпу. Надо перепилить усиленно, при филогенезе найдется нате так уж много гитлеровцев, разговаривающих ее воспеванию. Доращивается, он герне нашел там ничего, кроме стихарей режиссуры и высохшего профессия, наголодавшихся от вспыльчивых кулинаров пера.

Методические рекомендации по прохождению практики в должности старшей и

Протокол об административном правонарушении может составлять только должностное лицо, которое уполномоченно на это положением об административном органе. В нем необходимо указать день недели, номер палаты и время проведения обхода Большое количество участников обхода ведет и к излишнему шуму в отделении, мешает разговору. Административные и клинические обходы отделений, а также порядок проведения ведомственной экспертизы. Шмырин А. Административные обходы Протокол, в Журнале.

Регламент работы комиссии административных обходов в лпу форма

Хильмончик Н. Методические рекомендации по прохождению практики в должности старшей и главной медицинской сестры для студентов факультета медсестер с высшим образованием. В методических рекомендациях изложены порядок и задачи по прохождению студентами факультета медсестер с высшим образованием практики в должностях старшей после второго курса и главной после третьего курса медицинской сестры. Утверждено и издается по решению Центрального научно-методического Совета Гродненского государственного медицинского университета.

Хильмончик Н.

Цель профессиональной деятельности. Цель профессиональной деятельности медицинского работника — сохранение жизни человека, проведение мероприятий по охране его здоровья, качественное оказание всех видов диагностической, профилактической, реабилитационной и паллиативной медицинской помощи, с обеспечением комплекса мероприятий по клиентоориентированности, направленной на удовлетворенность населения уровнем оказания медицинской помощи. Статья 3. Принципы деятельности. В своей деятельности медицинский работник руководствуется законодательством Российской Федерации, в части прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, клятвой врача, принципами гуманизма и милосердия. Медицинский работник должен направить все усилия, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны здоровья граждан, обеспечению качества оказываемой им помощи на самом высоком уровне. Дорогие читатели!

Административный обход в лпу образец

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее.

Количество ставок медицинских регистраторов в поликлиническом отделении определяется руководителем медицинской организации. Режим работы регистратуры: в рабочие дни с до часов без перерыва, в две смены, в выходные и праздничные дни с до часов без перерыва, в одну смену. Временной период с часов до начала приема врачей и процедурных кабинетов с часов предусмотрен для подготовки рабочей документации и рабочего места медрегистратора.

.

Задачи административного обхода в лпу; Акт обходов. Перед началом работы каждой смены необходимо организовать проведение краткого.

Регламент административных обходов в лпу форма

.

Принципы проведения административных обходов лпу ру

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 schoolturginovo.ru