+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об уплате с первого рабочего дня северных

Приказ об уплате с первого рабочего дня северных

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата выезда из районов крайнего севера сотрудникам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адаптация на новом рабочем месте

Регистрационный N В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря г. N ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 53 ч. Оплата стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда.

N "Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 9, ст. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту в соответствии с установленными категориями проезда.

К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками учреждения, органа уголовно-исполнительной системы, органа, организации, подразделения системы МВД России, органа исполнительной власти местного самоуправления и заверенная в установленном порядке копия заграничного паспорта, содержащего отметки о пересечении государственной границы, посадочные талоны. К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся: при проезде железнодорожным транспортом - билет, электронный билет установленной формы электронный многоцелевой документ ; при проезде воздушным транспортом - билет, электронный билет установленной формы электронный многоцелевой документ , квитанция разных сборов; при проезде водным транспортом - билет на проезд по определенному транспортному маршруту; при проезде автомобильным транспортом - билет, содержащий реквизиты, установленные пунктом 43 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля г.

N "О порядке осуществления наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст.

Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. Оплата стоимости проезда осуществляется по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по категориям проезда, установленным настоящим Порядком. Сотруднику, имеющему специальное звание высшего начальствующего состава или занимающему должность, подлежащую замещению лицами высшего начальствующего состава: а воздушным транспортом - самолетами в салоне первого класса бизнес-класса ; б железнодорожным транспортом - в 2-местном купе мягкого вагона в поезде любой категории; в водным транспортом: морским транспортом - в каюте первой категории группы на судне транспортных линий; речным транспортом - в каюте "люкс" на судне транспортных линий; г воздушным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Сотруднику, имеющему специальное звание старшего начальствующего состава: а воздушным транспортом - самолетами в салонах экономического класса; б железнодорожным транспортом - в 4-местном купе купейного вагона в поезде любой категории; в водным транспортом: морским транспортом - в каюте второй категории на судне транспортных линий; речным транспортом - в каюте первой категории на судне транспортных линий; г автомобильным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Сотруднику, имеющему специальное звание рядового, младшего и среднего начальствующего состава: а воздушным транспортом - самолетами в салоне экономического класса; б железнодорожным транспортом - в 4-местном купе купейного вагона в поезде любой категории; в водным транспортом: морским транспортом - в каюте третьей категории на судне транспортных линий; речным транспортом - в каюте второй категории на судне транспортных линий; г автомобильным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

При проезде другими видами транспорта оплачиваются расходы, связанные с проездом до ближайшей к границе станции, пристани, ближайшему порту, пункту пропуска через государственную границу, на основании справки транспортной организации. Оплата стоимости проезда осуществляется по следующим категориям проезда: Проезд из отпуска разрешается оплачивать из любого другого пункта, указанного в отпускном удостоверении. Оплате подлежит процент от произведенных расходов, соответствующий проценту ортодромического расстояния перевозки по территории Российской Федерации.

При проезде чартерным рейсом к месту проведения отпуска и обратно, в случае отсутствия в проездном документе билете сведений о стоимости проезда, дополнительно представляется справка транспортной организации, осуществившей перевозку, транспортного или туристического агентства о стоимости чартерной перевозки. Если оба супруга являются сотрудниками, оплата расходов по проезду каждому из супругов производится по месту прохождения службы. В случае проезда сотрудника личным транспортом в несколько мест проведения отпуска стоимость проезда оплачивается только к одному из этих мест по выбору сотрудника.

Обязан ли работодатель ООО оплачивать работнику переезд к месту работы из г. Я же считаю, что последняя часть этой статьи обязывает и нас это делать. И, поскольку у нас в коллективном договоре не предусмотрена такая компенсация, то мы и не обязаны компенсировать работнику переезд. Если мы обязаны, то:- должны ли мы кроме оплаты дороги, предоставлять единовременное пособие и оплачиваемый отпуск для обустройства, или можем предусмотреть только компенсацию проезда?

Руководитель говорит о том, что статья обязывает оплачивать только лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях.

Ответ на 1 вопрос: Обязан ли работодатель ООО оплачивать работнику переезд к месту работу из г. Сотрудникам, у которых необходимость в переезде связана с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются выплаты в виде компенсации расходов на переезд по основному месту работы ст.

Данную компенсацию обязаны предоставлять все работодатели, в том числе, коммерческие организации. Порядок компенсации таких расходов зависит от типа работодателя. Коммерческие организации должны закрепить порядок предоставления таких гарантий и компенсаций в коллективном договоре, локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре. В Трудовом кодексе закреплены гарантии и компенсации, которые предоставляются работодателем лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах и учреждениях, государственных внебюджетных фондах РФ, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов ч.

Нужно отметить, что Федеральным законом от 2 апреля г. Однако при возникновении трудового спора суд может обязать работодателя компенсировать сотруднику расходы на переезд в полном объеме. Ответ на 2 вопрос: Если мы обязаны, то: - должны ли мы кроме оплаты дороги, предоставлять единовременное пособие и оплачиваемый отпуск для обустройства, или можем предусмотреть только компенсацию проезда?

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают размер, условия и порядок компенсации расходов на переезд. Следовательно, Вы можете предусмотреть в локальном акте только компенсацию расходов на переезд, а единовременное пособие не выплачивать и дополнительный отпуск для обустройства не предоставлять.

Также можно предусмотреть обязанность сотрудника отработать в организации определенное время, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин — вернуть сумму компенсации. Вместе с тем, условие о возврате полученной компенсации в случае увольнения по любому основанию, как и условие о компенсации расходов на переезд из северного региона только в случае увольнения по собственному желанию представляется неправомерным.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на переезд, предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Так, сотрудник может быть уволен по независящим основаниям, либо по уважительной причине например, по медицинским показаниям необходим переезд в местность с более благоприятным климатом , и в таком случае требование работодателя о возврате суммы компенсации будет неоправданным. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость переезда Порядок компенсации От чего зависит порядок компенсации переезда, связанного с работой в районе Крайнего Севера Сотрудникам, у которых необходимость в переезде связана с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются выплаты в виде компенсации расходов на переезд по основному месту работы ст.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Это право сохраняется за работником вне зависимости от основания расторжения трудового договора, кроме увольнения за виновные действия. Также им компенсируется стоимость провоза багажа, но не более пяти тонн на семью ч. Коммерческие организации закрепляют порядок возмещения расходов на переезд в коллективном договоре, локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре.

При этом отсутствие в организации положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 5 февраля г.

Документы в тему Постановление Правительства РФ от 2 апреля г. Закон предусматривает, что им возмещаются затраты, связанные с переездом к месту работы, и расходы по обустройству. Компенсации обязаны предоставлять все работодатели. Такая обязанность возлагается на работника и в случае, когда он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины. При наличии такой причины, он возвращает работодателю денежные средства за вычетом понесенных расходов на проезд и провоз имущества.

Отказ от предоставления такой компенсации или необоснованное занижение ее размера могут повлечь обращение работника в суд, который обяжет работодателя возместить понесенные сотрудником расходы в полном объеме. В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций.

Законодательная база в установлении льгот и компенсаций зависит еще и от вида финансирования организаций. Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее — северяне , определены в гл. Перечень таких районов устанавливается Правительством РФ. Прежде чем рассмотреть, на какие компенсации могут рассчитывать работники северных районов, отметим, что согласно ст. Одной из основных льгот, предоставляемых данной категории работников, является районный коэффициент.

Но на сегодняшний день такой порядок не установлен. В Постановлении N поясняется, что до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы северянам используются районные коэффициенты к заработной плате, введенные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

В свою очередь, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, но только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов ст. Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы.

Основные пределы коэффициентов в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания составляют от 1,2 до 2 для работающих в антарктических экспедициях до 3. Размеры коэффициентов и перечни районов, утвержденные нормативными актами СССР, в настоящее время применяются с дополнениями и изменениями. Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя. То есть если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в северных районах, или имеет разъездной характер работы и выезжает в данные районы, независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента.

Если работник трудится в северных районах не постоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной платы пропорционально этому времени.

Причем коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки: — за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. При этом в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: — процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; — все виды выплат по среднему заработку отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, и др.

В отличие от финансируемых из федерального бюджета учреждений, когда при оплате труда своих работников применяют только централизованно установленные размеры районных коэффициентов, коммерческие организации, руководствуясь ст. При этом следует помнить, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент применяется к заработной плате лиц, занятых на сезонных и временных работах, а также работающих по совместительству.

Северянам также должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате. Надбавки устанавливаются без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.

В отличие от районного коэффициента при выплате надбавок необходимо учитывать стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением N установлено, что с трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной зарплате северянам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты как и районный коэффициент устанавливаются Правительством РФ ст.

Если работник переходит на работу в другой район или местность из числа указанных и имеет необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих северных районах, в порядке, установленном по новому месту работы.

Молодые работники в возрасте до 30 лет, прожившие в северных районах не менее пяти лет, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Право на получение дополнительного отпуска возникает у работников на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев у данного работодателя. Что касается полного или частичного соединения основного и дополнительного отпусков работникам северных областей, то такое соединение допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, а неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ст.

Лица, работающие в бюджетных организациях северных районов, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Если проезд работника и его семьи до места отпуска и обратно осуществляется на личном транспорте, то оплата стоимости такого проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами ст. Учтите: если работник своевременно по истечении 12 месяцев, затем в четвертый, шестой и т. Работник может попросить заменить компенсацией часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Компенсация выплачивается на основании письменного заявления работника. Например, работнику положен ежегодный отпуск в размере 28 календарных и 14 календарных дней дополнительного отпуска.

Женщинам, работающим в районах севера, коллективным или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков или переноса на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части ч.

За один год он отгулял 36 календарных дней 28 основного отпуска 8 дополнительного. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и других организациях, расположенных в северных районах, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания за счет средств организации.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. За второй год он отгулял 20 календарных дней основного.

Сотрудникам организаций, работающим на Севере, ежемесячно начисляется надбавка за северный стаж. Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления. Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства работы , когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю ст. Также это дает возможность искусственно создавать возможность накапливать дни отдыха с тем, чтобы впоследствии использовать их по месту постоянного жительства работников, где имеются условия для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.

ПРИКАЗ ОБ УПЛАТЕ С ПЕРВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ СЕВЕРНЫХ

О Работодатель имеет право по своему усмотрению начислять северную надбавку сразу в максимальном размере молодежи, не имеющей необходимого стажа работы. Поскольку в соответствии с ч. О порядке перерасчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы смотрите ниже. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации. Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд. Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка.

Регистрационный N В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря г.

Режим работы:. Срок хранения заявлений и других документов - 5 лет, журнала учета поступления бланков паспортов и выдачи их гражданам - 20 лет. А в нее помимо оклада включают премии, надбавки и доплаты ч. Исключение сделали только для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска район Крайнего Севераобязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября г. Дзен Какой размер северной надбавки в году Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы проживания в данном регионе п. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы п.

Приказ об уплате с первого рабочего дня северных

Акция месяца 8 88 Работодатель, который привлекает персонал к работе сверх определенной нормы, должен ввести ненормированный рабочий день. В статье шпаргалки для кадровиков и спецподборка о применении такого режима по новым правилам. Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как особый режим работы, вызванный производственной необходимостью.

.

.

При смене работодателя пересчитанную северную надбавку schoolturginovo.ru оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные ТК РФ);; в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. за переработку при суммированном учете рабочего времени.

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

.

Начисляем северные надбавки

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 schoolturginovo.ru