+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника на свою должность в связи с выходом основного работника

Перевод работника на свою должность в связи с выходом основного работника

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник Это мое мнение Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе.

И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей Можно все решить вполне "чистыми" методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод "своего" работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск - и работодатель обязан предоставить такой отпуск Как-то так Оставьте штатку в покое - здесь она не виновата ни в чем 2.

Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3.

Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника. Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе. Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника.

Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник. Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника на период декретного отпуска.

Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг" с улицы" грубое неуважительное выражение Взаимно: Организация " с улицы" Обычно более грамотно говорят и пишут - внештатный сотрудник, новый сотрудник Вы как директор на место руководителя "дернете" давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, как и Вы ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя если он согласен , а внештатного на место специалиста.

Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега. Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями простите за подробности " хавать, ссать". Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. Насколько я знаю у врачей другой язык- культурный и специальный.

А эти выражения взяты - " с улицы" Это они у больных спрашивали- вы "хавали и ссали"? Ничего смешного в этом нет. Наши пациенты достаточно грамотные, к ним надо с уважением относиться и называть их на ВЫ, а не ТЫ. Кроме того это врачи и между собой так общаются Такого понятия в ТК нет, кто такой "внештатный" сотрудник?

Если вы за термины, то уж и сами пишите грамотно. Есть даже внештатный главный специалист города Если в ТК нет слова декретный отпуск это не значит, что это не грамотно, но оно не "с улицы Синоним - декрет и это всем известно и не оскорбительно. Короче говорить. Напрасно, декрет - понятие неопределенное, и каждый понимает под ним, что хочет- и отпуск по БиР и отпуск по уходу - в декрете - значит не работает по определенной причине, связанной с рождением ребенка.

Даже приказ видела однажды - на период декретного отпуска И что бы это значило?! Надо называть вещи своими именами, тем более когда даем советы новичку. Внештатного сотрудника в коммерческой организации быть не может. Есть штатное расписание и есть сотрудники, принятые в соответствии со ШР. Иначе беспредел. А ваш пример - из госслужбы, там свои законы.

А читаю я конечно мало, вся в работе, вся в работе Если Вы пишите, что Вы кадровик, то задаете смешные вопросы. Сотрудник кадрового отдела это должен знать, и читать по своей профессии работе Это в функциональные обязанности входит Очень неприятно сталкиваться с кадровиком, который не ориентируется в своей работе профессии.

Если разница в должностях и окладах причем значительная , как изменить ШР чтоб на должность "ведущего" с которой сотрудница ушла в декрет вдруг законно принять нового сотрудника, а "специалисту" установить оклад на порядок выше чем у "ведущего"? А если не менять штатку, что прописать в заявлениях и приказах о: 1. Вам же Молли все объяснила, читайте. Только помните, что при временном переводе не делают запись в трудовую книжку.

Оформляете декрет, т. Издаете приказ о временном переводе сотрудника на место декретницы, с формулировкой в приказе "на время отсутствия Естественно что с переводимого сотрудника нужно взять заявление о переводе и в нем повторить ту же формулировку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать временный характер перевода, сроки и условия оплаты труда.

На место переведенного сотрудника принимаете временно человека с улицы и в Труудовом договоре и приказе прописываете временный характер работы и туже самую фразу "трудовой договор заключен на время отсутствия Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Перевод на декретную должность

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временный перевод работников на другую работу
Работаю официально и на постоянной должности.

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой. Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом. Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора трудовая функция, условия оплаты труда и т.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника.

.

Можно: взять на ее должность нового работника (в частности, Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение . Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода.

Заявление о временном переводе

.

Сотрудника переводят на место декретника

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Как всегда все четко кратко и понятно! Спасибо! Ещё бы фин мониторинг вопросов не задавал при снятии денег со счетов и при их занесении на оный, вообще красота была бы :)

© 2018-2019 schoolturginovo.ru