+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформил больничный не с первого дня прогула

Оформил больничный не с первого дня прогула

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять ситуаций, когда сотруднику ничего не будет за прогул

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ

Когда сотрудник не выходит на работу, а затем объясняет, что болел, работодатель вправе запросить письменное подтверждение письмо Роструда от Однако какой документ работник должен представить, чтобы обосновать свое отсутствие, остается спорным моментом. Некоторые суды считают, что это может быть только больничный лист апелляционные определения Московского городского суда от При этом больничный должен быть оформлен по форме и правилам, которые утвердил Минздравсоцразвития утв.

Однако есть исключение, когда суд может не пойти навстречу работнику, даже когда у него есть больничный. Это возможно в ситуации, когда сотрудник оформил больничный, но представил документ только в ходе судебного разбирательства. В этом случае суд расценит действия работника как злоупотребление п. Есть и другая позиция. Суды считают, что сам факт плохого самочувствия сотрудника уже достаточное основание, чтобы посчитать причину отсутствия уважительной. Если работник не оформил больничный, суд будет принимать решение в зависимости от обстоятельств дела.

В некоторых случаях сотруднику достаточно представить справку из больницы, что он обращался за медицинской помощью апелляционные определения Московского городского суда от Однако эта позиция также не однозначна. Суд проверит медицинские документы. Если работник обратился за медицинской помощью из-за плохого самочувствия за консультацией, но реальной угрозы здоровью не было, суд признает, что отсутствие было по неуважительной причине апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому не торопитесь увольнять работника только потому, что он не представил больничный.

Выясните причину отсутствия, возможно, она действительно серьезная, но работник по каким-то мотивам не стал оформлять листок нетрудоспособности. Отсутствие работника будет обоснованным, если он проходил обязательный медицинский осмотр ст.

Связано это с тем, что некоторые категории сотрудников по закону не вправе отказаться от такого обследования ст. Это относится, например, к водителям, сотрудникам предприятий пищевой промышленности и др.

Сотрудников, которые не прошли обязательный осмотр, допускать к работе нельзя ч. К уважительной причине невыхода на работу можно отнести ситуацию, когда сотрудник сдавал кровь ч. Для этого работнику нужно пройти медицинское обследование.

Некоторые работники пытаются обосновать отсутствие на работе тем, что им нужно пройти плановое медицинское обследование. Но если сотрудник не имел противопоказаний к работе, медицинское обследование нельзя считать уважительной причиной отсутствия апелляционные определения Суда Чукотского автономного округа от К уважительной причине отсутствия можно отнести ситуацию, когда медицинское обследование проходит беременная сотрудница ст.

Суд не признает прогулом выезд работника в другие организации для выполнения трудовых обязанностей апелляционное определение Ростовского областного суда от Так, например, суд отказался признавать прогулом выезд врача-патологоанатома на внешнюю консультацию в научный центр по поводу сложного диагностического случая, так как поездка проходила в целях выполнения возложенных на работника обязанностей апелляционное определение Московского городского суда от Рассматривайте как уважительную причину отсутствия работника ситуацию, когда он, например, попал в ДТП или дожидался сотрудников ГИБДД, чтобы оформить происшествие апелляционные определения Тюменского областного суда от Сотрудник может подтвердить, что отсутствовал обоснованно, если представит, к примеру, справку о ДТП из ГИБДД, справку о получении повреждений здоровья из медицинского учреждения.

Однако если работник не уведомил о своем невыходе на работу по причине ДТП, суд может признать увольнение законным апелляционное определение Ростовского областного суда от В некоторых случаях работник может зависеть от одного вида транспорта. Например, в крупных городах посменно трудятся сотрудники, которые проживают далеко и добираются на работу на электричках.

В таком случае любая авария на железной дороге объективно препятствует явке на работу. Однако расценивать как уважительную причину прогула ежедневные регулярные пробки спорно. Суд, скорее всего, сочтет это неуважительной причиной, которая не привела бы к прогулу, если бы сотрудник заранее оценил транспортную ситуацию и пораньше вышел на работу апелляционное определение Алтайского краевого суда от Обосновать прогул по таким причинам, как затор, перекрытие проездов, работнику будет сложно.

Официальные справки по этим вопросам ни одно ведомство или служба не выдает. Однако в качестве подтверждения сотрудник может представить данные видеорегистратора, скриншот навигационного устройства, фотоматериалы и пр. Перекрытие проезда можно проверить, если обратиться в местные органы власти либо на их официальные сайты, например в дирекцию по организации дорожного движения.

Если работник использует общественный транспорт, задержки в движении может подтвердить компания-перевозчик. Оценивайте проблемы с транспортом индивидуально и не вменяйте работнику прогул, если они были очевидны. Прежде чем увольнять работника за прогул, проверьте, сможете ли доказать режим работы совместителя. Этот вопрос, как правило, стороны согласовывают в индивидуальном порядке.

В качестве доказательств может выступить, например, трудовой договор с работником, график работы. Прежде чем принимать меры, оцените причины прогула совместителя. Действуйте по аналогии с основными работниками. Возможно, сотрудник заболел или у него есть другие уважительные причины не выйти на работу. Если прогул совместителя доказан, суды, признают увольнение законным апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Рискованно увольнять за невыход на работу сотрудника, который трудится в смене, если работодатель не ознакомил его за месяц с графиком сменности ст.

Раз организация нарушила это правило, то суд посчитает, что прогул произошел по вине работодателя, а не работника апелляционное определение Свердловского областного суда от Бывает, что сотрудник задержался на работе, а на следующий день пришел позже.

Другая ситуация: работник трудился в свой выходной, чтобы взять отгул, но не согласовал это с работодателем. Все это можно расценить, как прогул, так как фактически сотрудник самовольно использовал время отдыха п. Эту позицию поддерживают и суды апелляционные определения Московского городского суда от Что считается прогулом? Если сотрудник не вышел на работу, но свое отсутствие согласовал с руководителем, суды не согласятся с тем, что он не пришел на работу самовольно апелляционные определения Новосибирского областного суда от Впрочем, факт того, что изменение графика согласовано с работодателем, придется доказывать сотрудникам.

Однако это не всегда им удается, поскольку такие договоренности, как правило, совершают устно, а непосредственные руководители могут не подтвердить их, чтобы избежать ответственности апелляционное определение Московского городского суда от Если неблагоприятные погодные условия — это единственная причина, по которой работодатель решил уволить сотрудника, то есть риск что увольнение признают незаконным.

Так, суд восстановил на работе уборщицу средней школы, которую уволили за прогул. Плохую погоду в день прогула подтвердило региональное управление по гидрометеорологии. Работница не вышла на работу даже после того, как погода наладилась. При этом суд установил, что время отсутствия на рабочем месте после улучшения погоды составило менее четырех часов, и признал, что увольнение незаконно апелляционное определение Камчатского краевого суда от Другие суды считают, что работник должен предвидеть последствия плохой погоды, которые могут повлиять на его явку.

Так, суд Омской области отказался восстанавливать на работе сотрудника противопожарной службы, который в выходной день уехал в Омск по личным делам и не успел прибыть на работу к началу своей смены. Работник объяснил прогул тем, что выехал из Омска вечером, в период следования по проселочной дороге машина забуксовала, пришлось несколько часов самостоятельно выбираться из того места, где автомобиль застрял.

Однако суд не согласился с доводами работника и признал увольнение обоснованным апелляционное определение Омского областного суда от На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Мы проанализировали судебную практику за последние три года и выяснили, когда сотруднику ничего не будет за прогул. Также расскажем, в каких случаях не стоит торопиться с увольнением работника, а безопаснее применить другие меры дисциплинарной ответственности.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: СЗВ-ТД за январь года: образец заполнения Оформляйте новые документы, если взяли на работу иностранного сотрудника Нельзя уволить за прогул работника, который ходил с больным ребенком к врачу Нельзя уволить работницу, сообщившую о беременности устно Как уволить сотрудника, пока он освобожден от работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Когда сотрудник не выходит на работу, а затем объясняет, что болел, работодатель вправе запросить письменное подтверждение письмо Роструда от Однако какой документ работник должен представить, чтобы обосновать свое отсутствие, остается спорным моментом. Некоторые суды считают, что это может быть только больничный лист апелляционные определения Московского городского суда от

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сотрудник компании ушёл на больничный с Неоднократно продлевал его. Последнее продление с. Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили, когда была на больничном
Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд без уважительных причин п. Например, рассмотрим ситуацию, когда сотрудник покинул рабочее место в связи с болезнью, но больничный оформил только на следующий день.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение.

Оплата больничного после прогула

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ?

Фонда социальной защиты населения. Фото с сайта znaikak.

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь — это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он — лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да пп. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

Не всякое отсутствие прогул, но и не всякая причина уважительна А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил?. за.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Оформил больничный не с первого дня прогула

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Уважаемый Тарас, помогите, учитель задерживает последний урок на 15 минут, из-за него не успеваю на занятия. Имеет ли он право это делать?

© 2018-2019 schoolturginovo.ru