+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На заводе закрывается производственный участок людей переводят на другой участок

На заводе закрывается производственный участок людей переводят на другой участок

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудников на другую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Земельный надзор. Порядок изъятия участка.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Перевод, изменение существенных условий труда" Могут ли мне присвоить очередной классный чин на данный момент имею чин советника гос.

Только недавно узнала о нарушении своих прав по присвоению классного чина, отдел кадров вовремя не проинформировал начальника отдела, чтобы тот оповестил меня о написании заявления на присвоение очередного классного чина.

В данный момент мне отказывают вы удовлетворении моего заявления. Во время декретного и по уходу за ребенком отпусков начальника исполняла ее обязанности, как и. Опубликован: Работник в инструкции написал ознакомлен. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в трехкратном размере, мотивируя тем, что он выполнял обязанностей в три раза больше и готов подтвердить выполнение всех обязанностей документально.

При отказе собирается обратиться в трудовую инспекцию и суд. На сколько правомерно требование работника, и какие последствия возможны для работодателя? Я работаю учителем. Наш директор, мотивируя тем, что летом учителю делать нечего, требует, чтобы я или написал заявление об отпуске за свой счёт, или работал подсобным рабочим на ремонте школы. Эти требования директор предъявляет в устной форме. Законны ли требования директора школы? Опубликован: 2. У меня такой вопрос.

Я работал в должностм бригадира курьеров, а затем мне сказали что моя должность потеряла функционал и её просто решили переименовать. Меня без моего согласия сделали кладовщиком. Никаких бумаг по новой должности я не подписывал.

С момента понижения как я считаю должности, прошло около 3х месяцев, никаких бумаг я не подписывал, однако запись в трудовой уже изменили. Правомерно ли это и если нет, какие ссылки на закон имеются? Подскажите как можно наказать работодателя за понижение должности и перевод на другую должность без моей подписи?

Я работаю в гос. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не замужем, но не мать-одиночка, отцовство дочери установлено. Через несколько месяцев истекает срок указанного отпуска и мне необходимо возвращаться на работу. Мой начальник сообщил мне в частном порядке, что не заинтересован в моем выходе на работу и предложил мне уволиться по собственному желанию, пригрозив, что найдет повод уволить меня по какой-нибудь статье.

Я не хочу увольняться с этой работы, но хотела бы перевестись на 0,25 ставки, чтобы свести мое нахождение в учреждении к минимуму. Могут ли мне отказать в переводе на неполную ставку по семейным обстоятельствам? Помогите в таком вопросе пожалуйста.

Я нашла работу в другом цехе, все документы о согласии меня принять мне подписали, выдали гарантийное письмо. На своем предприятии я написала заявление о просьбе уволить меня по переводу в другой цех. Начальник цеха и начальник БОТиЗ заявление подписали согласием.

Он в переводе мне отказал. Получается такая ситуация что с 14 ноября у меня написано заявление. Прав ли зам. Новая работа более высокооплачиваемая, а на старой ничего предложить не могут по зарплате. Имеет ли право работодатель внести в уже подписанную Должностную инструкцию через несколько лет такой пункт: Выполнение в срок любых других задач, поставленных Руководством Департамента Закупок.

При этом нет ссылки на круг должностных обязанностей в рамках компетенции сотрудника. Больных принимаем до обеда, а после обеда только уборка. Администрация говорит, что я не отрабатываю часы по ставке, и заставляют меня работать и за стом. Правомерны ли эти деиствия? Работодатель хочет понизить меня до 3 разряда, чтобы отдать этот разряд другому!

Может ли он понизить меня без моего согласия? Опубликован: 9. Всем работникам предлагают написать по два заявления. Первое заявление - о переводе на ту же должность в новое структурное подразделение. Второе заявление - о приеме на работу.

Кто не согласен, будет уволен по ст. Вопрос: Почему два заявления и правомерно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод? И что я могу потерять, если соглашусь подписать оба заявления? Опубликован: 1. Институт выдает справку произвольной формы, подтверждающую факт того, что диплом будет выдан в ноябре. Имеет ли право работодатель, на основании данной справки повысить мне категорию не дожидаясь выдачи диплома.

Я работаю в бюджетной сфере и для повышения категории необходимым условием является высшее образование. После чего был набор людей для дальнейшего обучение по специальности и работы на установке. Вот уже два года я работаю по 4-му разряду машинист. В марте г. Числюсь на двух разных по структуре участках с сохранением прежнего заработка,т. Я понимаю, что это не правомерно, но ничего сделать не могу, так как ставят условия: не нравиться - увольняйся.

Его должность сократили, а меня перевели путем подписания допсоглашения к трудовому договору в другое подразделение, и теперь у меня другой руководитель. Теперь, мотивируя тем, что произошли организационные изменения в структуре предприятия мой отел перестал существовать, а обязанности моего бывшего начальника перешли к начальнику нового подразделения , мне пересмотрели должностную инструкцию, в которой мои обязанности были расширены, но зарплата осталась прежней.

Вручили уведомление. Прав ли мой работодатель, и действительно ли мой перевод и переподчинение другому начальнику - это организационные изменения? Что мне делать? Администрация составила дополнения к нашим трудовым договорам и включила в него пункт, что мы должны работать по выходным и праздничным дням обслуживать спортивные мероприятия — ненормированный рабочий день. Этот пункт не был согласован с профсоюзной организацией и не отражен в коллективном договоре. Так же изменили график работы, включили две рабочие субботы в месяц не хотят давать отгул за работу в субботу , а в коллективном договоре у нас записана пятидневная рабочая неделя и два выходных дня суббота и воскресенье.

Этот пункт тоже не согласован с профсоюзной организацией. Правомочны ли действия нашей администрации? Если нет, то куда нам следует обратиться за защитой наших прав? Объясните, пожалуйста правомерно ли всё это. Разъясните, пожалуйста. Приказом ввели неполный рабочий день согласно ст. Я хочу, чтоб меня сократили. Мне необходимо написать заявление? На приказе необходимо выразить свое несогласие на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени?

Выдадут ли мне уведомления? И необходимо ли мне после получения уведомления работать еще 2 месяца? Мне предоставили Режим неполной рабочей недели 2 рабочих часа в неделю и оплату минимальной заработной платы довели приказом от Сокращать работников предприятие не хочет.

Я нахожусь в предпенсионном возрасте и для меня важно сокращение. Какие мне необходимо произвести действия Опубликован: Мой начальник не подписывает мне перевод? Что делать? Работаю на крайнем севере. В году мне положен отпуск за два года - период 1 апреля, по графику 1 июня. И могут ли меня временно перевести на предложенную работу согласно ст. Заранее Вам благодарна.

Имеет ли право администрация детского сада-центра развития ребенка перевести заместителя заведующей хозяйственной частью на должность завхоза на основании постановления главы администрации Советского района от

To browse Academia. Skip to main content.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно.

Перевод на другой график работы

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы?

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие работника на перевод? В каких случаях можно осуществить его без согласия работника?

Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре. Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место. Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы найдете в данной статье. В каких случаях возможен перевод Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевод и перемещение сотрудника на другую работу. С одной стороны эти понятия очень похожи.

Если я отказываюсь от перевода имею ли я право на компенсацию при увольнении? Я переезжаю в другой город,отработала на одном предприятии 10 лет,что Здравствуйте, если предприятие закрывается, и сотрудника увольняют При ликвидации участка на производстве,часть работников пишут.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 schoolturginovo.ru