+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если уйти в декрет с декретной должности

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки как уйти

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью.

Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между собственником предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Взятая в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что истечение срока трудового договора не дает собственнику права уволить женщину.

Он должен только предупредить женщину, что по истечении срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при трудоустройстве на другом предприятии.

При наличии указанного предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же или при ее согласии — другой работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал.

О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Украинский Русский. ГУ Гоструда в Ривненской области. Теги: трудовые отношения , трудоустройство граждан , отпуск по уходу за ребенком , декретный отпуск. Новости по теме. Составление графика отпусков: что следует учесть?

Какие категории работников запрещается привлекать к работе в ночное время? Какой продолжительности предоставляются отпуска в связи с обучением? Какие особенности сверхурочных работ? Применение труда иностранцев в Украине: порядок и условия.

Вопросы по теме. Все вопросы - ответы. Документы по теме. Все документы. Все налоги и сборы. Свежий выпуск. Архив выпусков. Тема: Экспортно-импортные операции: предельные сроки расчетов. Разработка сайта: Argentum IT Lab.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время от нескольких месяцев до 3 лет , чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. Обратите внимание на то, что я принята на работу не по срочному трудовому договору,а по контракту сроком на один год, в котором не оговаривается что на время декретного отпуска основного работника. Вас не могли принять на место работы, не как временного работника, так как это место занято было основным работником. В трудовом договоре должно быть указано, что Вы обязанны освободить место, в результате выхода на работу основного работника.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить? Сейчас вам эту ставку предлагать никто не обязан, так как с вами уже заключен трудовой договор на время отсутсвия основного работника, а он еще на работу не выходит. Могут ли меня уволить сразу же после рождения ребенка? В таком случае кто и сколько будет мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенк ом?

С декретной должности уйти в декрет

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

.

.

Что делать, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же.

Декрет на декретной ставке

.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Спасибо, Тарас! за юмор и полезную инфу! миллион подписчиков Вам!

© 2018-2019 schoolturginovo.ru